Étant en invalidité catégorie 2 depuis plusieurs années après 15 années de travail, je fait toujours partie des effectifs d'une entreprise de moins de 50 salariés. Mon employeur projetant de vendre son entreprise envisage soit de me garder en tant que salariée ou alors peut être me licencier, il me convoque pour reunion de reprise alors que je ne suis pas en capacité de reprendre le travail et que je n'ai jamais vu le médecin du travail hormis la visite d'embauche. Je précise que je perçois une pension d'invalidité + le complément prévoyance de l'entreprise. À votre avis, dois-je me présenter au rendez-vous avec mon employeur ne sachant pas à quoi dois-je m'attendre en mauvaise nouvelle ? Quels seront les droits auxquels je dois prétendre, et au cas de licenciement, pour quel motif ?
Merci
Réponse envoyée
Nous validerons bientôt votre réponse pour ensuite la publier
Une erreur s'est produite
Merci de réessayer plus tard
Meilleure réponse
Cette réponse a été utile à 0 personnes
Bonjour,
L'information à votre employeur de votre classement en invalidité 2ième catégorie impose un visite médicale de reprise dès lors que vous n'avez pas manifesté votre intention de reprendre le travail.
La convocation dont vous faites état semble correspondre à cette situation. Il est toujours préférable de vous rendre à sa convocation. S'il s'agit d'une convocation à entretien en vue de votre licenciement, cette information est indiquée sur la lettre et l'entretien vous permettra de connaître les intentions de votre employeur. Je vous invite à rencontrer un avocat dans les meilleurs délais, afin de connaître vos droits et les obligations de votre employeur.
Bonjour,
L'invalidité en catégorie 2 ne fait pas obstacle à ce que vous vous rendiez à la convocation de votre employeur. Quelque soit son intention, votre absence à cette convocation ne l'empêche pas de poursuivre malgré tout la procédure envisagée.
Quant à vos droits en cas de licenciement et le motif de licenciement, il est difficile en l'état de vous répondre sur ces questions. En effet, cela impose l'examen approfondi de votre situation personnelle et professionnelle. Je vous invite à contacter un avocat de votre région afin de connaître d'avoir un avis juridique plus précis sur vos droits, après la convocation.
